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Líderes sempre são um grande foco em organizações que passam por mudanças.

O fato é que nos últimos 3 anos a habilidade de Gerenciar Mudanças virou uma competência de liderança necessária. E como toda competência comportamental, ela precisa de treinamento e desenvolvimento.

Como líder, seu papel de condutor de mudanças pode ser um remédio ou um veneno. Isso porque em processos de mudanças os ânimos se alteram, o ego fala mais alto, o medo prevalece. Nesse momento todos buscam apoio, empatia, suporte. Isso são características que podem e DEVEM ser desenvolvidas. Existem algumas técnicas, ferramentas e práticas que podem tornar o seu papel muito mais eficiente e empoderador.

Nós acreditamos que um líder que entende o seu próprio processo de mudança e que SE entende no processo, consegue ter resultados imediatos e duradouros.

Nós trabalhamos com lideres de todos os setores e de todos os níveis. O que sabemos é que educar na mudança e sobre mudança tem trazido resultados muito satisfatórios para as organizações. Se quiser saber como fazer isso veja abaixo os cursos incompany que você pode contratar para sua empresa.

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