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Se essa é a sua demanda então a conversa pode ser bastante longa. Mas o que pode
começar te ajudando é que mudanças culturais envolvem Mind Sets (ou modelos
mentais). Então a fórmula é simples de explica e complexa de aplicar: Você irá precisar
que todos participem do processo e será essencial falar dos comportamentos e
modificar os modelos mentais.

Para começar é bem importante entender sobre Gestão de Mudanças, se
instrumentalizar (saiba como – colocar link do curso gestão de mudanças na prática) e
também entender quais são os grupos de stakeholders você precisará engajar, mudar
e comunicar. São diversas frentes de trabalho necessárias para uma mudança efetiva.
Outro aspecto da mudança cultural é aprender os comportamentos da mudança o
mais rápido possível para conseguir gerenciar esses processos sem se tornar refém da
mudança sim ou da cultura antiga. Para isso é importante formar um grupo que esteja
bem preparado para:

  • Entender o cenário e realizar uma leitura real dos modelos mentais e resultados;
  • Saber ser empático com as pessoas que passam pelo processo;
  • Diminuir as resistências;
  • Ajudar a quebrar modelos mentais.

Se quiser saber mais sobre isso, veja os links abaixo. Podemos ajudar a sua organização
com abordagens de grupo e individuais.

Clique aqui e saiba mais sobre Gestão de Mudanças na Prática

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