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CHANGE INSIGHTS

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Conheça novidades e tendências sobre gestão de mudança e psicologia de comportamento.

Como ser um Agente de Mudanças?

Por definição, Agente de Mudanças é aquela pessoa que atua facilitando a mudança para as outras pessoas. Ser um agente de mudanças nos transforma, transforma os outros e a organização. Na organização, o Agente de Mudanças é aquela pessoa que facilita que a mudança...

Mudar requer vínculo: você cria vínculo com os outros?

Quando estou presente eu vínculo. Quando há vínculo eu e você mudamos. Quando mudamos juntos, somos mais rápidos. Estar presente é estar com o outro, sem ansiedades, sem pensamentos automáticos de futuro e passado, sem pensar na resposta que preciso dar, sem dar foco...

Os Ted Talks que mudam a forma como fazemos as coisas

Vamos falar sobre Ted Talks e as melhorias que eles podem trazer para nossas vidas pessoais e profissionais? Trabalho com treinamento e desenvolvimento há mais ou menos 15 anos, mais especificamente com mudanças e Gestão de Mudanças. E, acredito muito no poder de...

Você quer inovar e não sabe como?

“Você tem dificuldades em inovar? Um dos pré-requisitos para inovação é saber mudar e é ai que entra a gestão de mudanças. Os últimos estudos da neurociência comprovam que para inovar é necessário saber errar e aprender com velocidade.  Então, antes de inovar e...

As suas crenças te limitam?

Sabe aqueles momentos onde você é pego pela sua emoção e sente que não consegue ir adiante em algo que gostaria de fazer? Sabe quando você se irrita com todo mundo e “empaca” nas suas próprias convicções sobre o seu mundo ideal? Quem está agindo por você...

Empreender a si mesmo

Você já tentou empreender a si mesmo e ficou frustrado com os resultados que obteve? Isso é normal e talvez esse post possa te ajudar.

Dica de Leitura ChangeQuest: Pensamentos em tempos de mudança

Ao longo de 5 anos como CEO da ChangeQuest (consultoria de gestão de mudanças e lideranças) desenvolvi diversos pensamentos, em formato de texto, sobre os temas de Gestão de Mudança que estava trabalhando. A cada situação de projeto ou com clientes em que me...

EAD ChangeQuest – Novidades em breve

Para você que acompanha nosso trabalho em Gestão de Mudança, hoje viemos apenas contar uma novidade para vocês: em breve iremos disponibilizar nossos cursos também em EAD. Isso mesmo EAD em Gestão de Mudança. Nossas gravações já estão a todo vapor e nosso propósito é...

Nossas ações: para os outros ou para mim?

Nossas ações: sobre sermos aquilo que queremos e não aquilo que desejamos que os outros vejam. O que dirige as nossas ações? Você sabia que temos mais medo de nos expormos na nossa nudez de alma, do que de falarmos em público para muitas pessoas sobre algo que não...

Multipotenciais e os feedbacks que você recebeu

A maioria de nós passa pela vida sem se dar conta dos seus multipotenciais, dos potenciais reais, daqueles que somente a gente tem e sabe fazer, como aquele bolo da vó que só ela faz igual ou daquele amigo que tem uma capacidade de te dizer as coisas certas no momento...

A tristeza que vive em nós

“Essa semana fiz uma retrospectiva da minha vida, das pessoas que atendo e dos meus clientes e fui procurando sentir cada momento e cada pessoa que ajudei e cada troca na qual venho tendo nos últimos tempos. Entendi, com pesar no coração, que ainda estamos muito...

Bloqueio Emocional – como escapar

Já se passaram muitos anos desde que Jung disse: “Não podemos mudar nada que não aceitamos. condenação não libera, oprime”. Também se passou muito tempo desde que a neurociência explicou nossas emoções e as reações de luta ou fuga que temos quando enfrentamos...

Idade, liderança e maturidade

Os líderes e os mais velhos são emocionalmente mais maduros? Podemos afirmar que maturidade está diretamente ligada à idade? Gostaria de responder que sim, mas a resposta é não. Aliás, a neurociência já nos mostrou que depois dos 25 anos de idade todos nós temos o...

Maturidade Emocional: é hora de falar sobre isso

“Você quer sobre maturidade emocional? Espero que sim, porque quase ninguém quer e todo mundo deveria. Você já ouviu a frase: tal pessoa não tem maturidade!? Você já sentiu sobrecarregado de emoções, triste, angustiado, ansioso, furioso? Você sabe quem é você e como...

Princípios da confiança organizacional

Em nosso último post, fizemos uma introdução sobre a importância da confiança dentro das organizações. Como é um assunto muito importante e que percebemos grande dificuldade durante o nosso trabalho com nossos clientes, decidimos falar um pouco mais sobre o assunto....

Dica ChangeQuest

Veja a nossa dica de leitura sobre a expectativa dos líderes para 2018. Trabalhando nessa área, aprendemos que é sempre importante estar antenado no que as revistas voltadas para o meio empresarial estão publicando, afinal atualidade faz parte do nosso serviço e, mais...

Vamos falar um pouco sobre confiança organizacional?

À medida que caminhamos rapidamente para uma realidade cada vez mais transparente, interdependente e global, a confiança organizacional torna-se ainda mais importante para a carreira como jamais foi. As interações com líderes de negócios ao redor do mundo tornaram...

Lista de gostos: repense suas prioridades

“Há um tempo atrás, muito exausta de tantas demandas na minha vida e insatisfeita com a minha sensação de estar sobrecarregada, lembrei da lista que tanto me ajudou a tomar decisões na vida. E, logo na primeira coluna de resposta (coisas que eu gosto) me dei conta de...

Empoderamento, propósito e autoconhecimento

Se conhecer, saber o seu propósito e se empoderar dele. As palavras do ano para mim, o que passei o ano de 2017 estudando, aplicando e observando. Essa sequência acima é empoderamento no sentido mais amplo e está disponível para todos nós. Entender o seu propósito...

Descongele, Mude, Congele

Um conceito simples e que quando lembrado pode nos ajudar a sustentar mudanças, manter padrões de aprendizagem e aprender: descongele, mude, congele. Basicamente se você quer mudar algo precisa passar por essas três fases para aumentar a sua chance  de sucesso: Comece...

O propósito e a nossa infância – parte 1

O hinduísmo reconhece que o que te dava prazer em sua infância é o mais próximo que você pode resgatar para entender a sua essência e, assim, o seu propósito, porque, em alguma fase da vida, nós começamos a deixar que a vontade e as regras dos outros pautem os nossos...

Siga suas convicções, caminhe no trilho de seus propósitos

Recentemente, lemos uma postagem de um CEO falando sobre ter dado um passo estratégico errado em uma venda de sua empresa para uma grande corporação, que o fez deixar de ganhar um bom dinheiro. Em resumo, ele contou que pulou algumas etapas de um processo de venda que...

Acabe com a resistência em sua equipe, comunique-se!

Comunique-se, pois este é um fator primordial para o desenvolvimento dentro de uma empresa. Dentre alguns dos fatores prejudiciais à comunicabilidade, está a resistência em aceitar novas ideias, tema que iremos abordar nesse post. Não são poucas as vezes que empresas...

Sua empresa realmente desenvolve pessoas?

Você se conhece verdadeiramente? Você conhece alguém que não se conhece ou que não faça ideia do seu próprio comportamento e que acha que faz uma coisa enquanto faz outra? E você conhece pessoas que não querem se conhecer e que tenham medo de entender verdadeiramente...

Entusiasmo: um aliado menosprezado em reuniões

Como o entusiasmo pode ajudar uma equipe?  Todo mundo sabe que participar de um grupo pede que o diálogo seja protagonista para solucionar diversas questões. Entretanto, nem sempre é natural o processo de aceitar o desenvolvimento e acolher boas ideias que tenham...

Método Grow: o modelo que ajudará em reuniões decisivas

No início de todo ano é comum que as empresas e organizações façam reuniões para verificar o que deu certo no passado e o que será preciso para manter o sucesso no futuro. Essas reuniões, que mexem com a rotina de uma empresa e  necessita de uma solução compartilhada...

2 PASSOS EFETIVOS PARA MUDAÇA

Uma das perguntas que mais escuto na prática profissional é o que eu tenho que fazer então para fazer essa mudança, para convencer essa pessoa, essas pessoas, para melhorar os resultados, para mudar a minha vida, para mudar o cenário da minha empresa? Quais os passos...

TÉCNICA DO STORY BOARDING OU VISUAL BOARD

Com o fim do ano de 2017,  nós da ChangeQuest Brasil decidimos divulgar um método que já existe, porém com uma técnica desenvolvida por nós, Story Boarding, que pode ser utilizada para formar uma visão, contar uma história ou criar novas soluções para ajudar as...

SUSTENTAR: ESSENCIAL PARA O PROCESSO DE MUDANÇA

Tomar a decisão de que está na hora de mudar a nossa empresa ou as nossas próprias ações não é uma decisão fácil, e isso nós já sabemos. Mas esta decisão é muito importante para o cotidiano das organizações empresariais. O que nós desconhecemos até então é que...

A FORMIGA DESMOTIVADA

“Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz.

O QUE EU APRENDI NOS PROJETOS DE GESTÃO DE MUDANÇAS

Há quase 4 anos venho atuando com projetos de gestão da mudança e a cada experiência aprendo algo novo. Tive a oportunidade de participar de diferentes projetos em empresas nacionais e multinacionais, com atuação em diversos segmentos, e apesar da minha formação em...