CHANGE INSIGHTS

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Conheça novidades e tendências sobre gestão de mudança e psicologia de comportamento.

Multipotenciais e os feedbacks que você recebeu

A maioria de nós passa pela vida sem se dar conta dos seus próprios potenciais, dos potenciais reais, daqueles que somente a gente tem e sabe fazer, como aquele bolo da vó que só ela faz igual ou daquele amigo que tem uma capacidade de te dizer as coisas certas no...

A tristeza que vive em nós

“Essa semana fiz uma retrospectiva da minha vida, das pessoas que atendo e dos meus clientes e fui procurando sentir cada momento e cada pessoa que ajudei e cada troca na qual venho tendo nos últimos tempos. Entendi, com pesar no coração, que ainda estamos muito...

Bloqueio Emocional – como escapar

Já se passaram muitos anos desde que Jung disse: “Não podemos mudar nada que não aceitamos. condenação não libera, oprime”. Também se passou muito tempo desde que a neurociência explicou nossas emoções e as reações de luta ou fuga que temos quando enfrentamos...

Princípios da confiança organizacional

Em nosso último post, fizemos uma introdução sobre a importância da confiança dentro das organizações. Como é um assunto muito importante e que percebemos grande dificuldade durante o nosso trabalho com nossos clientes, decidimos falar um pouco mais sobre o assunto....

Lista de gostos: repense suas prioridades

“Há um tempo atrás, muito exausta de tantas demandas na minha vida e insatisfeita com a minha sensação de estar sobrecarregada, lembrei da lista que tanto me ajudou a tomar decisões na vida. E, logo na primeira coluna de resposta (coisas que eu gosto) me dei conta de...

Descongele, Mude, Congele

Um conceito simples e que quando lembrado pode nos ajudar a sustentar mudanças, manter padrões de aprendizagem e aprender. Basicamente se você quer mudar algo precisa passar por essas três fases para aumentar a sua chance  de sucesso: Comece identificando o que fica...

Entusiasmo: um aliado menosprezado em reuniões

Todo mundo sabe que participar de um grupo pede que o diálogo seja protagonista para solucionar diversas questões. Entretanto, nem sempre é natural o processo de aceitar o desenvolvimento e acolher boas ideias que tenham partido de uma terceira pessoa. Alkidar de...

2 PASSOS EFETIVOS PARA MUDAÇA

Uma das perguntas que mais escuto na prática profissional é o que eu tenho que fazer então para fazer essa mudança, para convencer essa pessoa, essas pessoas, para melhorar os resultados, para mudar a minha vida, para mudar o cenário da minha empresa? Quais os passos...

TÉCNICA DO STORY BOARDING OU VISUAL BOARD

Com o fim do ano de 2017,  nós da ChangeQuest Brasil decidimos divulgar um método que já existe, porém com uma técnica desenvolvida por nós, que pode ser utilizada para formar uma visão, contar uma história ou criar novas soluções para ajudar as pessoas a saírem dos...

MEDO QUE MUDA

O medo nos guia para a mudança se sabemos como ouvi-lo. Porém, nem sempre é fácil ouvir esta emoção que mexe tanto com nós.

O QUE EU APRENDI NOS PROJETOS DE GESTÃO DE MUDANÇAS

Há quase 4 anos venho atuando com projetos de gestão da mudança e a cada experiência aprendo algo novo. Tive a oportunidade de participar de diferentes projetos em empresas nacionais e multinacionais, com atuação em diversos segmentos, e apesar da minha formação em...

MUDAR PODE SER MAIS FÁCIL DO QUE PARECE

Você sabe o que acontece com as pessoas quando enfrentam mudanças? A maioria de nós sabe que as mudanças nem sempre são tão bem vindas para algumas pessoas e o nosso objetivo é explicar porque.  É comum ouvirmos que a mudança gera um pouco de caos e desconforto e isso...

A MÃE QUE VOLTOU A SER GENTE – A GESTÃO DE MUDANÇAS DA MATERNIDADE

Escolhi esse tema essa semana, não só pelo dia das mães que se aproxima, mas porque, somente essa semana, depois de 1 ano de 2 meses que me tornei mãe, eu comecei a ressurgir, quase como uma fênix, do mundo maternal. Achei importante escrever sobre como as mudanças...

O ESSENCIAL É INVISÍVEL AOS OLHOS

“O essencial é invisível aos olhos”. Uma frase clássica do pequeno príncipe. Foi sobre ela que falamos o ano todo nas organizações, e com ela trabalhamos na prática. Desenvolvendo uma das maiores facetas ou lembranças que fazem a grande diferença nos projetos de gestão de mudanças e na prática da liderança.

GERENCIAR MUDANÇAS, FUNCIONA?

Falar que o mundo e a economia estão em constantes transformações não é mais novidade para ninguém. Que vivemos um cenário de incertezas constante e que a nova regra nas organizações é saber lidar com mudanças está estampado em quase todas as edições de revistas de...

COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA

Imersos num caldeirão de ideias que constitui a trama das relações sociais da atualidade, o avanço da tecnologia e o constante crescimento do acesso aos veículos de comunicação social trouxeram diversas implicações para o ser social. “Estamos passando por uma...

O PAPEL DO AGENTE DE MUDANÇAS

A história apresenta uma sucessão de crises e desafios que nos colocam em situações distintas que exigem o desenvolvimento da capacidade de sobreviver e perseverar na busca de melhores condições de vida. Neste cenário, fica evidente a diferença entre o mundo econômico...

O CENÁRIO REAL DA INCERTEZA

Conversando com pessoas que trabalham em organizações de diferentes atividades e tamanho, ouvimos com muita frequência a mesma queixa: “as coisas estão difíceis”; “temos mudanças acontecendo mas o pessoal parece não aceitar”; ou ainda: “as pessoas estão reagindo de...

POR QUE OS PROJETOS DÃO ERRADO?

Você sabia que 70% dos projetos iniciados nas organizações dão errado? Isso mesmo, 70%! A motivo é simples, em conjunto com o gerenciamento de projetos é muito importante saber tambémgerenciar a mudança. O que é deixado de lado na maioria dos projetos em andamento nas...

COMO OS SONHOS PODEM IMPEDIR A MUDANÇA

Gabriele Oettingen é um professor de psicologia na Universidade de Nova York, que estudou a motivação humana nos últimos 20 anos. Em seu livro recente: Repensando Pensamento Positivo: Dentro da Nova Ciência da Motivação (publicado somente em inglês) Oettingen afirma:...

PORQUE A CONFIANÇA FAZ DIFERENÇA EM PROJETOS DE MUDANÇA

“Eu estou tão desmotivado e cansado com tudo que esta acontecendo na empresa, que tenho vontade de desaparecer! As coisas estão muito difíceis por aqui!” No nosso trabalho de consultoria com Gestão de Mudança ouvimos muito essa frase e frases parecidas. Muitas vezes,...

GESTÃO DE MUDANÇAS. PRECISO ME PREPARAR?

A resposta é sim, você precisa. Adquirir habilidades para conduzir mudanças organizacionais e especificas é uma demanda crescente nas organizações. O Instituto Internacional Prosci sugere: “A aplicação efetiva da gestão da mudança aumenta a taxa de sucesso de mudanças...

10 PERGUNTAS PARA MONTAR O SEU BUSINESS CASE DE GESTÃO DE MUDANÇA 23 SE

Toda mudança precisa ser gerenciada através de uma perspectiva sistêmica e isso envolve, pessoas, processos, estruturas, políticas e etc. E para diferentes projetos de mudança, o olhar para gerenciar a mudança é diferente. Alguns exigirão menos esforço e poderão ser...

CONCEITOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO DE MUDANÇAS

Para entender sobre gestão de mudanças e como conduzir processos de gestão de mudanças, é importante primeiro entender o cenário das mudanças e um contexto organizacional. Quando pensamos em uma estrutura de organização, existem cenários importantes que são os...

UM MODELO SISTÊMICO PARA GERENCIAR MUDANÇAS

“Ao jogar uma pedra em um lago, não apenas o local onde jogamos a pedra, mas todo o lago é afetado por ela. A ideia de que uma mudança local tem efeitos somente locais não faz sentido na natureza nem nas organizações.” Indivíduos, times e organizações tem um papel...

DICA DE LIVRO CHANGEQUEST PARA CHANGE MANAGEMENT

Quer um bom livro para entender sobre mudanças, crenças e mentes que precisam mudar? O Livro Mentes que Mudam de Howard Gardner  – Editora Artmed- é uma ótima fundamentação para entender de maneira sistêmica e detalhada o que acontece com as mentes que mudam e...

IDEIAS SIMPLES E INOVADORAS PARA MELHORAR O TRABALHO.

Você já pensou em meditar no ambiente de trabalho? Já tem empresa fazendo isso. Que tal começar você também? Veja a matéria da Exame dessa semana que traz uma empresa que vem praticando a meditação como prática semanal de relaxamento. Parar, respirar, meditar. Até no...

STORYTELLING EM PROCESSOS DE MUDANÇA: DICAS PRÁTICAS!

O profundo poder de contar histórias pode transformar pessoas e organizações. É só pensar em como as crianças aprendem valores através das histórias infantis. Com as coisas acontecendo rapidamente ao seu redor, as pessoas costumam se apegar ao passado coletivo...

CONFIANÇA E CONEXÃO

O texto de hoje é uma reflexão individual e um convite para desenvolvermos uma maior atenção a valores que parecem estar faltando nas nossas práticas pessoais e organizacionais. Gostaria de falar duas coisas que são as principais habilidades para se ter sucesso nas...