CHANGE INSIGHTS

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Conheça novidades e tendências sobre gestão de mudança e psicologia de comportamento.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Idade, liderança e maturidade

Os líderes e os mais velhos são emocionalmente mais maduros? Gostaria de responder que sim, mas a resposta é não. Aliás, a neurociência já nos mostrou que depois dos 25 anos de idade todos nós temos o mesmo “poder” de sermos emocionalmente conscientes. Então, se você...

Maturidade Emocional: é hora de falar sobre isso

“Você quer sobre maturidade emocional? Espero que sim, porque quase ninguém quer e todo mundo deveria. Você já ouviu a frase: tal pessoa não tem maturidade!? Você já sentiu sobrecarregado de emoções, triste, angustiado, ansioso, furioso? Você sabe quem é você e como...

Dica ChangeQuest

Trabalhando nessa área, aprendemos que é sempre importante estar antenado no que as revistas voltadas para o meio empresarial estão publicando, afinal atualidade faz parte do nosso serviço e, mais ainda, poder ajudar com dicas sobre assuntos pertinentes ao interesses...

Vamos falar um pouco sobre confiança organizacional?

À medida que caminhamos rapidamente para uma realidade cada vez mais transparente, interdependente e global, a confiança organizacional torna-se ainda mais importante para a carreira como jamais foi. As interações com líderes de negócios ao redor do mundo tornaram...

Empoderamento, propósito e autoconhecimento

Se conhecer, saber o seu propósito e se empoderar dele. As palavras do ano para mim, o que passei o ano de 2017 estudando, aplicando e observando. Essa sequência acima é empoderamento no sentido mais amplo e está disponível para todos nós. Entender o seu propósito...

O propósito e a nossa infância – parte 1

O hinduísmo reconhece que o que te dava prazer em sua infância é o mais próximo que você pode resgatar para entender a sua essência e, assim, o seu propósito, porque, em alguma fase da vida, nós começamos a deixar que a vontade e as regras dos outros pautem os nossos...

Siga suas convicções, caminhe no trilho de seus propósitos

Recentemente, lemos uma postagem de um CEO falando sobre ter dado um passo estratégico errado em uma venda de sua empresa para uma grande corporação, que o fez deixar de ganhar um bom dinheiro. Em resumo, ele contou que pulou algumas etapas de um processo de venda que...

Acabe com a resistência em sua equipe, comunique-se!

Como sempre falamos aqui no blog, a comunicação é fator primordial para o desenvolvimento dentro de uma empresa. Dentre alguns dos fatores prejudiciais à comunicabilidade, está a resistência em aceitar novas ideias, tema que iremos abordar nesse post. Não são poucas...

Sua empresa realmente desenvolve pessoas?

Você se conhece verdadeiramente? Você conhece alguém que não se conhece ou que não faça ideia do seu próprio comportamento e que acha que faz uma coisa enquanto faz outra? E você conhece pessoas que não querem se conhecer e que tenham medo de entender verdadeiramente...

Método Grow: o modelo que ajudará em reuniões decisivas

No início de todo ano é comum que as empresas e organizações façam reuniões para verificar o que deu certo no passado e o que será preciso para manter o sucesso no futuro. Essas reuniões, que mexem com a rotina de uma empresa e  necessita de uma solução compartilhada...

A FORMIGA DESMOTIVADA

“Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz.

Vale a pena estar preparado!

Qual a relação entre estar preparado para uma determinada situação e a conquista de um emprego ou promoção? Não somente relacionado a vida profissional, mas ao grau de satisfação de conquista na vida pessoal. Não tenho dados para isso mas, imagino que devemos ter...

VOCÊ É APRENDIZ OU CRÍTICO?

Essa semana estamos trabalhando em um de nossos clientes com um velho mapa amigo que utilizo há muito tempo: o mapa das escolhas do aprendiz e do crítico. Conheci esse mapa há 10 anos atrás lendo o livro “Faça as perguntas certas e viva melhor”, da Marilee...

COMO ENGAJAR PESSOAS EMOCIONALMENTE

Toda mudança individual e organizacional trazem emocionalmente um processo de transição de mudança e para engajar as pessoas nesse processo, é necessário conhecer os estados de transição pelos quais passamos durante as mudanças e aprendizagens e o que podemos fazer em cada um deles.

4 PASSOS PARA A PRÁTICA DA EMPATIA

Porque desenvolver empatia pode ajudar a sua gestão?
Se um gestor hoje me perguntasse o que ele deveria desenvolver para ter uma gestão cada vez melhor, eu diria a ele: empatia meu caro.

ADMINISTRE A ALTA ANSIEDADE DE SEUS FUNCIONÁRIOS

Estudo com a Polícia Montada do Canadá mostra que a exaustão emocional é mais prejudicial ao desempenho dos ansiosos do que a interferência cognitiva, que antes era a principal culpada, e sugere as trocas sociais como solução

O ESSENCIAL É INVISÍVEL AOS OLHOS

“O essencial é invisível aos olhos”. Uma frase clássica do pequeno príncipe. Foi sobre ela que falamos o ano todo nas organizações, e com ela trabalhamos na prática. Desenvolvendo uma das maiores facetas ou lembranças que fazem a grande diferença nos projetos de gestão de mudanças e na prática da liderança.

COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA

Imersos num caldeirão de ideias que constitui a trama das relações sociais da atualidade, o avanço da tecnologia e o constante crescimento do acesso aos veículos de comunicação social trouxeram diversas implicações para o ser social. “Estamos passando por uma...

POR QUE OS PROJETOS DÃO ERRADO?

Você sabia que 70% dos projetos iniciados nas organizações dão errado? Isso mesmo, 70%! A motivo é simples, em conjunto com o gerenciamento de projetos é muito importante saber tambémgerenciar a mudança. O que é deixado de lado na maioria dos projetos em andamento nas...

MAIS CORAGEM E AUDÁCIA PODE TRAZER BONS RESULTADOS.

Quer ter um pouco mais de coragem e audácia? Isso pode lhe render bons resultados. Veja abaixo a reportage da Exame sobre o assunto. Rebeldes corporativos podem se dar bem na carreira Uma dose leve e intencional de irreverência ajuda o profissional a se destacar no...

DICA DE LIVRO CHANGEQUEST PARA CHANGE MANAGEMENT

Quer um bom livro para entender sobre mudanças, crenças e mentes que precisam mudar? O Livro Mentes que Mudam de Howard Gardner  – Editora Artmed- é uma ótima fundamentação para entender de maneira sistêmica e detalhada o que acontece com as mentes que mudam e...

IDEIAS SIMPLES E INOVADORAS PARA MELHORAR O TRABALHO.

Você já pensou em meditar no ambiente de trabalho? Já tem empresa fazendo isso. Que tal começar você também? Veja a matéria da Exame dessa semana que traz uma empresa que vem praticando a meditação como prática semanal de relaxamento. Parar, respirar, meditar. Até no...

CONFIANÇA E CONEXÃO

O texto de hoje é uma reflexão individual e um convite para desenvolvermos uma maior atenção a valores que parecem estar faltando nas nossas práticas pessoais e organizacionais. Gostaria de falar duas coisas que são as principais habilidades para se ter sucesso nas...

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO FUTEBOL E NA EMPRESA

Em artigo publicado essa semana no site da revista exame (veja o link abaixo), a discussão gira em torno de Thiago Silva, capitão da seleção brasileira de futebol, que se negou a bater o pênalti da decisão das oitavas de final e demonstrou grande instabilidade...

A FUNÇÃO DA CRIATIVIDADE NO MUNDO CORPORATIVO

Em artigo publicado essa semana no site da Voce RH,  Eduardo Shinyashiki aborda a criatividade como uma necessidade na organização. A pesquisadora Brené Brown publica em seu livro “ A arte de ser imperfeito” que a criatividade na organização está condicionada a:...

UM CONTO SOBRE ENGAJAMENTO

Pense na possibilidade de trabalhar em uma empresa onde o seu trabalho e seu potencial é, acima de tudo, respeitado. Onde seus colegas lhe procuram para construírem novas soluções juntos, onde seu gestor é próximo, sabe o que você faz, sabe do que é capaz e confia em...

QUEREMOS ENGAJAR TODOS, OU SÓ OS MAIS PRODUTIVOS?

Em 2012 e 2013, a Petrobras garantiu sua colocação no ranking das empresas dos sonhos dos executivos brasileiros, publicado pela Revista Exame, sendo que em 2012 em primeiro lugar. Nesta semana, a matéria de capa da Revista IstoÉ mostra uma mudança de comportamento da...

6 DS – DISCIPLINAS QUE TRANSFORMAM EDUCAÇÃO EM RESULTADO

Para quem está procurando saber sobre como desenhar programas de educação empresarial com resultados para o negócio, o livro 6Ds  traz um método de 6 passos de fácil entendimento,  com cases de resultados significativos para as organizações. O Livro serve como um...

ORGANIZAÇÕES BASEADAS EM VALORES

O contexto atual das organizações está caracterizado por rápidas e constantes mudanças através de sistemas mais abertos e dinâmicos, exigindo respostas rápidas para diferentes estímulos e uma capacidade de adaptação contínua. Para esse direcionamento estratégico, as...

7 PRINCÍPIOS PARA IMPLEMENTAR PROJETOS ORGANIZACIONAIS.

O termo agente de mudanças ainda é pouco conhecido no Brasil, mas muito presente na realidade das organizações. Encontramos Agentes de Mudanças em todas as áreas de Suporte, em todas as lideranças e em muitos analistas de projetos. Na verdade, a partir do momento que...